+        المؤلف المراسل، n_harb@usal.edu.lb.

*        كلية العلوم الإدارية والمالية والاقتصادية، جامعة العلوم والآداب اللبنانية (USAL)، بيروت، الغبيري، لبنان.

**      جامعة الحكمة، بيروت، لبنان.

هذا البحث يدرس دالة الأجور وفجوة الأجور بين الجنسين في لبنان استنادًا إلى عاملين أساسيين: رأس المال البشري (كالتعليم، ونوعيته، وإتقان اللغات الأجنبية، والخبرة، وغيرها)، ورأس المال الاجتماعي (العلاقات مع الأصدقاء، والأقارب، والجوار، والسياسيين، والثقة القائمة معهم).

وتعتمد الدراسة على عيّنات جُمعت بياناتها بشكل عشوائي من العاملين اللبنانيين في منطقة بيروت الكبرى، في شهر كانون الثاني/ يناير من العام 2019م.

تستعمل الدراسة طرقا كمية متقدمة وتتناغم نتائجها مع نتائج الدراسات المشابهة السابقة. تُبيّن هذه الدراسة أن نسبة رأس  المال البشري تؤثر إيجابًا على نسبة الأجور. فالمستوى الدراسي وإتقان اللغات الأجنبية، وبالأخص اللغة الإنجليزية لهما دور مهم في تحديد الأجر الشهري. كذلك، تبين الدراسة بأن المتخرجين من جامعات الصف الأول يتقاضون أجوراً أعلى.

تُبيَّن الدراسة كذلك كيفية بناء مؤشرات رأس المال الاجتماعي حيث تظهر هذه المؤشرات أن رأس المال الاجتماعي له تأثير على العاملين الذكور أكثر منه على العاملات الإناث. وتظهر كذلك إن وجود شبكة أوسع من الأصدقاء الذين لا ينتمون إلى الحي نفسه، ومن السياسيين هو أمر ذو تأثير إيجابي على الأجور الفردية.

تُبيِّن الدراسة أيضًا أن العاملات الإناث يكسبن ما نسبته 16% – 19%، بالمتوسط، أقل من نظرائهن من الذكور، مع الأخذ بعين الاعتبار رأس المال البشري والاجتماعي.

إن هذا البحث هو بداية لبحوث أخرى تنطلق في اتجاهين اثنين: الأول، ينظر إلى أثر رأس المال البشري والاجتماعي على فرص العمل، والثاني يدرس تفاوت أثر نوعي رأس المال في مختلف المناطق الحضرية من الدولة.